FOR COMPANY

石川県で採用支援会社を
選ぶときの注意点
【高卒採用でミスマッチを防ぐ5つのポイント】

「採用支援の会社に頼みたいけれど、どこを選べばいいかわからない」「お金を払ったのに採用につながらなかった」。そんな声をよく聞きます。この記事では、石川県で高卒採用の支援会社・サービスを選ぶときに確認したいポイントを、採用担当者の目線でまとめました。

📋 目次

① 採用支援サービスの主な種類

ひとくちに「採用支援」といっても、何をしてくれるかはサービスによって大きく違います。まずは種類を知っておくと、比べやすくなります。

⚠️ 高卒採用は「ルールがある採用」

高校生の新卒採用は、ハローワークで確認を受けた求人票を学校に出し、決められた日程で応募・選考を行うのが基本です。大学生や中途の採用と同じやり方はそのまま使えません。支援会社がこのルールをふまえて提案してくれるかは、とても大切な確認ポイントです。

求人票の提出、学校への求人の申し込み、応募書類の提出、選考開始と、高卒採用は1年の流れが決まっています。「いつ・何をするか」を具体的に話せる会社かどうかを確認しましょう。流れは高卒採用スケジュール完全ガイドでも紹介しています。

掲載料・成功報酬・月額など、料金の形はさまざまです。「採用できなかったらどうなるか」「追加でかかる費用はあるか」「契約期間と解約の条件」を、最初に書面で確認しておくと安心です。

高卒採用では、進路指導の先生が生徒に求人を紹介する役割を持っています。実際に学校を訪問しているか、どの地域の学校とつながりがあるかを聞いてみましょう。

求人票は書ける内容が限られています。写真・動画・先輩社員の声・職場見学など、会社の雰囲気を高校生に伝える方法を持っているかで、応募の集まり方が変わります。

採用はゴールではありません。「入ってみたら思っていたのと違った」というミスマッチを防ぐために、仕事内容を正直に伝える工夫や、入社後のフォローまで一緒に考えてくれるかを確認しましょう。

💡 ミスマッチは「伝えていないこと」から起きる

よい面だけでなく、仕事の大変なところも事前に伝えておくと、入社後の「こんなはずじゃなかった」が減ります。定着のコツは高卒社員の定着率を上げる入社後フォロー術で紹介しています。

ここが決まっていると、支援会社からの提案も具体的になり、比べやすくなります。

💡 LOCAL HEROの場合

LOCAL HEROは求人媒体ではなく、石川県の高校生や先生に「知られていない良い会社」を知ってもらうための支援をしています。学校訪問や企業図鑑を通じて、求人票だけでは伝わらない会社の魅力を届けます。まずは無料相談でお気軽にお話しください。

「高卒採用を検討している」「自社に合うか知りたい」そんな段階でもOK。
強引な営業は一切しません。