FOR COMPANY
石川県で高校生を採用する
方法・流れ完全ガイド
【2026年版】
「高校生を採用してみたいが、何から始めればいいかわからない」という採用担当者は多いです。大卒・中途採用とは異なるルールと時期があるため、はじめてだと戸惑うことも。求人票の提出から内定・入社まで、石川県での高校生採用の全手順をわかりやすく解説します。
① 採用スケジュールの全体像
高校新卒採用には、全国統一のルールがあります。まずはこのスケジュールを把握することが最初のステップです。
4〜5月
採用計画・求人票の準備
採用人数・職種・給与・勤務条件を決める。求人票（ハローワーク様式）を作成し始める。
6〜7月
求人票をハローワークへ提出・学校訪問
ハローワークに求人票を提出し、受理票を受け取る。高校への求人票持参・会社説明・工場見学の依頼もこの時期に。
7月1日〜
高校への求人票解禁（学校への配布開始）
7月1日以降、企業の求人票が学校に配布・閲覧可能になる。学校側がどの企業の求人票を生徒に紹介するか検討し始める。
8月末まで
生徒が応募先を1社に絞る
高校生は原則1社しか同時に応募できないルール（石川県は9月末まで）。生徒・学校・保護者が話し合い応募先を決定。
9月5日〜
選考開始・面接
9月5日以降、企業は面接・選考が可能になる。応募書類（推薦状・成績証明書・健康診断書）を学校経由で受け取る。
9月末〜10月
内定通知・複数応募解禁
10月以降は生徒が複数社に応募可能になる。内定が決まった生徒は他社への応募を辞退。
翌年3月
卒業・入社
3月に高校卒業、4月1日付で入社。入社前に職場見学・内定者懇談会などを実施している企業も多い。
② 求人票の作り方・提出先
提出先
最寄りのハローワーク（公共職業安定所）に提出します。石川県内の場合は金沢・小松・七尾・輪島などの各ハローワーク窓口です。オンライン提出も可能です。
求人票で特に重要なポイント
- 初任給の明記：高校生は給与を気にします。手取りに近い数字と、資格・昇給の仕組みも書くと効果的
- 仕事内容の具体性：「その他の業務」「一般事務」など曖昧な表記は避ける。「〇〇を製造する工場での組立・検査作業」のように具体的に
- 福利厚生・資格支援：「資格取得支援あり」「社宅あり」「制服支給」など、生活に関わる情報は目立たせる
- 残業・休日：週休2日制か完全週休2日制かを明記。高校生と保護者は休日を重視する
⚠️ よくある失敗
「月給15万円〜」のような幅のある表記は印象が悪い。入社時の初任給を明確に書きましょう。
③ 学校へのアプローチ方法
高校生採用のカギは「進路指導の先生との関係構築」です。求人票を出すだけでなく、学校に顔を出してアピールする企業が選ばれやすくなります。
15〜7月に学校訪問を申し込む
進路指導室に電話して「高卒採用のご挨拶に伺いたい」と伝える。会社案内・求人票を持参して10〜20分程度説明する。
2工場見学・職場体験を受け入れる
「生徒を工場見学に連れてきてもいいですか？」と先生から打診があることも。受け入れることで先生・生徒に職場の雰囲気を直接伝えられる。内定につながりやすい。
3先生に「こんな生徒に来てほしい」を伝える
「コツコツ作業が好きな生徒」「体力に自信がある生徒」など、具体的なイメージを伝えると先生も紹介しやすくなる。
💡 複数校に働きかけるのがコツ
1校だけでなく、地元の複数の高校に求人票を送ると母数が増えます。石川県内の工業科・商業科を持つ学校は特に相性がよいです。
④ 面接・選考のポイント
9月5日以降、面接が解禁されます。高校生の面接は大人と違い「完璧な受け答え」を求めないことが重要です。
- 面接時間は30〜60分程度が一般的。長すぎる面接は高校生に過度なプレッシャーを与える
- 「なぜうちの会社？」「将来どうなりたい？」など意欲・素直さを見る質問を中心に
- 筆記試験（一般常識・計算）をする企業も多いが、あくまで参考程度に
- 面接終了後は速やかに合否を連絡する（学校・本人両方へ）
- 合格の場合は書面で内定通知を出す
⚠️ NG質問
家族構成・親の職業・出身地・宗教など、就職差別につながる質問は禁止されています。
⑤ 内定から入社まで
内定後も高校生・学校との関係を大切にすることが、入社後の定着につながります。
- 内定通知書を発行し、学校に提出してもらう
- 年明けに内定者懇談会や職場見学を実施すると安心感が高まる
- 入社前研修・配属先の確認などをできれば3月中に行う
- 入社後のOJT担当を事前に決めておく（先輩社員が教える体制）
⑥ LOCAL HEROを活用する
LOCAL HEROでは石川県の高校生へのSNS発信・診断コンテンツを通じて、地元企業の認知を広める活動をしています。従来の求人票・学校訪問に加えて、SNSやデジタルで高校生に届く採用ブランディングをサポートします。
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