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高校生採用にかかる
コストと求人票の書き方
【石川版】
「高校生採用はどのくらいお金がかかるの？」「どんな求人票を書けば選んでもらえるの？」採用担当者からよく聞かれる2つの疑問に答えます。コスト面では驚くほど安く、求人票の書き方次第で応募数が大きく変わります。
① 高校生採用にかかるコスト全体像
¥0ハローワーク求人票掲載費
¥0高校への求人票送付・訪問費
数万円〜入社後の研修・備品コスト
| コスト項目 | 金額目安 | 備考 |
|---|
| ハローワーク求人票掲載 | 無料 | 公共サービスのため費用なし |
| 高校への郵送・訪問 | 数千円〜 | 交通費・印刷費のみ |
| 会社説明資料・パンフレット | 0〜5万円 | 既存資料があれば無料 |
| 面接実施（社内工数） | 人件費のみ | 採用担当者の時間コスト |
| 制服・備品・入社準備 | 3〜10万円/人 | 業種による |
| 入社後OJT・研修 | 先輩社員の工数 | 外部研修を使う場合は別途 |
| 合計（採用1人あたり） | 5〜20万円程度 | 媒体費・エージェント費ゼロ |
💡 ポイント
媒体掲載費・エージェント手数料がかからないため、採用コストの大半は「社内の人件費（工数）」です。採用担当者が学校訪問・面接に使う時間が主なコスト。
② 大卒・中途採用とのコスト比較
| 採用区分 | 1人あたり採用コスト目安 | 主なコスト内訳 |
|---|
| 高卒採用（高校新卒） | 5〜20万円 | ほぼ社内工数のみ |
| 大卒採用（新卒） | 50〜100万円 | 就活サイト掲載費・説明会・交通費補助など |
| 中途採用（転職サイト） | 50〜150万円 | 転職サイト掲載費・エージェント手数料（年収の30〜35%） |
| 人材派遣 | 継続的に発生 | 派遣料金（時給×時間×マージン） |
高校生採用は大卒・中途の5〜10分の1のコストで実施できます。採用コストを抑えたい中小企業にとって、最もコスパの高い採用手段のひとつです。
③ 選ばれる求人票の書き方
求人票は「学校の先生が見て生徒に勧めたくなるか」が重要です。高校生本人より先に先生がチェックするため、信頼・安心感・具体性を重視した内容にしましょう。
良い求人票の例
✅ 生徒・先生に選ばれやすい求人票
仕事内容
「金属精密部品の組立・検査作業。最初は先輩が丁寧に指導。3ヶ月後には独り立ちできるよう研修制度あり」
給与
「月給180,000円（固定残業代含まず）。半年後に昇給査定あり。2年目から資格手当（月5,000〜20,000円）」
休日
「完全週休2日制（土日）、祝日、夏季5日・年末年始6日。年間休日123日」
資格支援
「技能検定・危険物取扱者などの受験費用全額会社負担。先輩社員による勉強会あり」
先輩社員
「高卒入社社員が全体の60%。20代の先輩が多く質問しやすい環境」
④ やりがちなNG求人票の例
❌ 選ばれにくい求人票
仕事内容
「製造に関する業務全般・その他付随業務」→ 何をするかわからない
給与
「月給150,000〜200,000円」→ 幅がありすぎて不安を与える
休日
「週休2日制（月2回）」→ 完全週休2日ではないのに曖昧
残業
「残業あり（繁忙期による）」→ どのくらいかわからず不安
⚠️ 最重要ポイント
高校生と保護者は「安心して長く働けるか」を最重視します。給与・休日・残業・福利厚生は曖昧にせず、できるだけ具体的な数字で書くことが信頼につながります。
💡 求人票以外で差をつける方法
・工場見学・職場体験の受け入れ：百聞は一見にしかず。職場を見せることが最大のアピール
・先輩社員の声を載せる：会社案内に高卒入社の先輩のコメントを入れると親近感が出る
・SNSで発信する：若い世代はInstagramやTikTokで会社を調べる時代
まず、話だけでも大丈夫です
「高卒採用を検討している」「自社に合うか知りたい」そんな段階でもOK。
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