FOR COMPANY
人手不足の石川で
即戦力を確保する
採用戦略【中小企業向け】
石川県の中小企業の多くが「人が採れない」「採用しても辞める」という課題を抱えています。大手求人サイトへの依存、待ちの採用では限界があります。この記事では、高卒採用・採用ブランディングを組み合わせた、石川の中小企業が実践できる採用戦略を解説します。
① 石川県の採用市場の現状
1.4倍超石川県の有効求人倍率（2026年時点）
減少中県内の18歳人口（少子化の影響）
増加県外転出する若者の割合
石川県は有効求人倍率が1倍を超えており、求職者より求人数のほうが多い「売り手市場」が続いています。特に製造・建設・運輸・サービス業では人手不足が深刻で、採用難は年々厳しくなる一方です。
② 中小企業が直面する3つの問題
❶ 大手企業と同じ土俵で戦っている
転職サイト・就活サイトに高額掲載しても、知名度・給与・福利厚生で大手に負けやすい。同じ媒体に出稿し続けるだけでは差別化できない。
❷ 「待ち」の採用になっている
求人票を出したら応募が来るのを待つだけ。企業側からのアクション（学校訪問・SNS発信・工場見学）をしていない企業は、候補者の目に触れる機会が少ない。
❸ 採用後に辞めてしまう
「思っていた仕事と違う」「職場の雰囲気が合わない」などの早期離職。入社前に職場の実態を伝えられていないことが原因になることが多い。
③ 人材確保のための5つの戦略
1高卒採用を採用計画に組み込む
大卒・中途だけでなく、高卒採用を毎年の計画に入れる。採用コストが低く、定着率が高い高卒採用は中小企業に最も相性がいい採用手段。毎年コンスタントに採用することで組織が若返る。
2地元の高校との関係を継続的に作る
年1回の求人票送付だけでなく、工場見学・インターンシップ・授業参加など学校との接点を増やす。先生に「あの会社は信頼できる」と思ってもらうことが、推薦につながる。
3SNSで「職場の雰囲気」を発信する
高校生はInstagramやTikTokで企業を調べる時代。求人票では伝わらない「職場の空気感・先輩の顔・仕事のリアル」をSNSで発信することで、入社前のミスマッチを防ぎ、共感採用につながる。
4働きやすさを「見える化」する
「完全週休2日」「残業月平均15時間」「育児休暇取得率〇〇%」など、数字で働きやすさを示す。曖昧な表現より具体的な数字のほうが応募者の安心感につながる。
55OB・OGを採用に巻き込む
自社の若手社員（特に高卒入社組）が母校に戻って話をする「先輩訪問」は効果大。高校生にとって「同じ高校の先輩が働いている」は最強の安心材料になる。
④ 採用ブランディングがカギになる理由
採用ブランディングとは「企業のことを知ってもらい、働きたいと思わせる活動」です。求人票・ハローワークだけに頼る時代は終わりつつあります。
💡 若者が企業を調べる順番（実態）
① 友達・先輩・先生から聞く
② Instagramで会社名を検索する
③ Googleで会社名を検索する
④ 会社のホームページを見る
⑤ 求人票・ハローワークで条件を確認する
②と③のタイミングで何もヒットしない企業は、それだけで候補から外れるリスクがあります。「検索したときに出てくる会社」であることが採用ブランディングの第一歩です。
⚠️ よくある誤解
「うちは中小企業だからSNSや採用ブランディングは大企業のやること」→ むしろ中小企業こそ差別化のチャンス。大手がやっていない地域密着の発信で突き抜けられます。
⑤ LOCAL HEROで何ができるか
LOCAL HEROは石川県の高校生向けキャリア支援サービスです。高校生との接点を持つプラットフォームとして、以下のような形で地元企業の採用をサポートしています。
- 企業図鑑への掲載：ヒーロー診断の結果から御社がおすすめ企業として表示される
- Instagram連携：LOCAL HEROの高校生フォロワーに向けた企業紹介発信
- 採用ブランディング支援：若者に響く言語化・コンテンツ制作のサポート
- 工場見学・企業訪問のコーディネート：高校生グループを御社へつなぐ
「求人票を出しているのに応募が来ない」「採用はしているが定着しない」という課題をお持ちの場合は、まずお気軽にご相談ください。
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