高卒採用のメリット・デメリット
【石川の中小企業向け】

「高校生の採用を検討しているが、実際どうなのか」と悩む採用担当者は多いです。大卒・中途採用と比較した際の高卒採用の特徴を、石川県の中小企業目線で整理しました。採用方針を決める前に知っておくべきポイントをまとめます。

① 高卒採用の5つのメリット

1. 採用コストが大幅に安い

大卒・中途採用の場合、求人媒体への掲載費・エージェント手数料などで1人あたり50〜150万円かかることも珍しくありません。一方、高卒採用は公立高校への求人票掲載が無料。採用コストを大きく抑えられます。

2. 「先生推薦」で信頼性が高い

高校生採用では担任教師や進路指導担当が企業を精査したうえで生徒を推薦します。就活サイトのような不特定多数の応募と違い、学校側のフィルターが入るため、基礎的な素行・成績・人柄が一定水準以上の人材が来やすいのが特徴です。

3. 長期定着率が高い傾向

「地元で就職したい」「家族の近くで働きたい」という動機で就職する高校生は多く、地元企業への定着率は比較的高い傾向があります。大手への転職意識も低く、じっくり育てれば10年以上働いてくれる人材になりやすいです。

4. 自社の色に染めやすい

社会人経験がゼロなため、前職の習慣や職場文化に染まっていません。自社のやり方・考え方をゼロから教えられるので、企業文化の継承・独自スキルの育成がしやすいです。

5. 若い職場環境がつくれる

毎年高卒採用を続けることで、組織の平均年齢が下がり、活気ある職場環境につながります。中途採用中心の職場に比べ、先輩が後輩を育てる文化が自然に生まれやすくなります。

② 高卒採用の3つのデメリット

1. 即戦力にはなりにくい

社会人経験ゼロでの入社なので、最初の半年〜1年は教育コストがかかります。ただし「育てる前提」で計画を立てれば、3〜5年後に自社に最適化された人材になります。

2. 採用活動の時期が限定的

高校新卒の場合、求人票の提出は7月、応募受付は9月1日が原則です。中途採用のように「必要なときにすぐ採用」とはいきません。年間の採用計画を立てて動く必要があります。

3. 学校との連携が必要

採用活動は学校の進路指導室を通じて行うルールがあります。企業説明会や工場見学への参加など、学校との関係づくりが採用成功のカギになります。

③ 大卒・中途採用との比較

④ 高卒採用に向いている業種・職種

⑤ まとめ：石川の中小企業こそ高卒採用が有効

大手企業との採用競争が厳しい石川の中小企業にとって、高卒採用はコストを抑えながら長期定着人材を確保できる有力な手段です。「育てる文化」がある企業、地元密着型の企業ほど高卒採用との相性は抜群です。

LOCAL HEROでは石川県の高校生と地元企業をつなぐ採用支援を行っています。高卒採用に興味のある企業はお気軽にご相談ください。