FOR COMPANY
人手不足の石川で
即戦力を確保する
採用戦略【中小企業向け】
石川県の中小企業の多くが「人が採れない」「採用しても辞める」という課題を抱えています。大手求人サイトへの依存、待ちの採用では限界があります。この記事では、高卒採用・採用ブランディングを組み合わせた、石川の中小企業が実践できる採用戦略を解説します。
① 石川県の採用市場の現状
1.4倍超石川県の有効求人倍率（2026年時点）
減少中県内の18歳人口（少子化の影響）
増加県外転出する若者の割合
石川県は有効求人倍率が1倍を超えており、求職者より求人数のほうが多い「売り手市場」が続いています。特に製造・建設・運輸・サービス業では人手不足が深刻で、採用難は年々厳しくなる一方です。
② 中小企業が直面する3つの問題
❶ 大手企業と同じ土俵で戦っている
転職サイト・就活サイトに高額掲載しても、知名度・給与・福利厚生で大手に負けやすい。同じ媒体に出稿し続けるだけでは差別化できない。
❷ 「待ち」の採用になっている
求人票を出したら応募が来るのを待つだけ。企業側からのアクション（学校訪問・SNS発信・工場見学）をしていない企業は、候補者の目に触れる機会が少ない。
❸ 採用後に辞めてしまう
「思っていた仕事と違う」「職場の雰囲気が合わない」などの早期離職。入社前に職場の実態を伝えられていないことが原因になることが多い。
③ 人材確保のための5つの戦略
1高卒採用を採用計画に組み込む
大卒・中途採用一辺倒から脱却し、高卒採用をルーティンに。石川の高校生は地元志向が強く、定着率も高い傾向があります。採用コストも大卒の5〜10分の1程度で済みます。
2学校との関係構築（攻めの採用）
県内高校の就職担当教員に会いに行くことが第一歩。求人票を出すだけでなく、顔の見える関係を作ることで先生が生徒に紹介してくれるようになります。
3職場見学・インターンシップの実施
「働くイメージ」を事前に持ってもらうことで、入社後のギャップが減り早期離職を防げます。見学会はミスマッチ防止に非常に有効です。
4SNS・デジタルで会社の魅力を発信
今の高校生はInstagramやTikTokで企業研究をします。社員の日常・職場の雰囲気・先輩インタビューをSNSで発信することで、求人票では伝わらない魅力が届きます。
5LOCAL HEROとの連携
石川県の高校生が使うキャリア支援サービスLOCAL HEROに掲載することで、就職を意識し始めた学生に直接リーチできます。
💡 POINT
5つの戦略は一気にやる必要はありません。まず「学校訪問」か「SNS発信」のどちらか一つから始めるだけで、採用環境が変わり始めます。
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④ 採用ブランディングがカギになる理由
採用ブランディングとは、「自社で働くことの魅力」を一貫したメッセージで発信し続けることです。求人票の文章・SNSの投稿・会社説明会の資料——これらが統一されたメッセージを持つことで、学生の記憶に残る企業になれます。
⚠️ よくある失敗
「うちの会社に魅力なんてない」と思い込み、発信を諦めてしまう企業が多い。しかし高校生が求めているのは「大企業らしさ」ではなく、「自分が活躍できる場所かどうか」です。
採用ブランディングで伝えるべき3つのこと
- どんな人が働いているか（先輩社員のリアルな声）
- 入社後にどう成長できるか（キャリアパス・研修制度）
- どんな職場環境か（雰囲気・社風・1日の流れ）
⑤ LOCAL HEROで何ができるか
LOCAL HEROは石川県の高校生と地元企業をつなぐキャリア支援プロジェクトです。石川の高校生が実際に使うサービスに御社の情報を掲載することで、就職意識の高い学生に直接リーチできます。
- 石川の高校生が使うサービスへの企業掲載
- 高卒採用の進め方・求人票の書き方のサポート
- 採用ブランディングの戦略立案・コンテンツ制作支援
- 学校訪問・職場見学の企画サポート
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